2020년 1월 10일부터 1월 11일까지'조직, 인재, 성장'을 구호로 한 2019-20년 무화운주년 판매 회의가 베이징에서 열린다.중국 각지에서 온 350여 명이 최고경영자 송가성 씨, 관리진과 모든 판매 파트너 대표를 포함해 2019년 작별 활동에 참여해 2020년의 새로운 모험을 환영했다.

자료도: 2019-2020년 무화운주년 판매 사진

보고서 장절: 2019, 전망 2020

2019년은 화재신고업이 앞으로 나아가는 관건으로 올해 많은 성적을 거두었다.   회의는 판촉 총감의 시작으로 2019-2020년의 업무를 보고해 모든 지역 판매 보고서와 실적을 총결했다.또 판매 팀과 대표에게 공유와 전망, 화운은 화재신고업의 새로운 추세를 잡고 열심히 일하고 혁명을 했다.

자료도: 현장

자료도: 무화운판매 총감은 2019년 업무를 보고한다

지역판매 대표보고구역 판매 보고서를 추적하고 2020년 전략 기획과 분석에 대해 전망한다.

무화운CEO 송가성 씨는 2019년의 일을 마치고, 조직은 백업과 화산업의 발전 추세를 이끌고 끊임없이 혁신하고 서비스의 질을 높이고 있다.성장을 이루고 2020년 신기록을 세웠다.

자료도: 화운이 없는 송가성씨는 연보에 불만을 품고 있다.

장려장: 장려팀, 지원 감사합니다

무화운은 2019년 치열한 업계 경쟁에서 모든 직원들에게 감사를 드립니다.주최 단위는'2019 마케팅 지역 PK 선수권대회','2019 선진인물'을 설립하고, " 공헌상을 두드러지게 하다 " , " 진보상 " , " 브랜드 공헌상 " , " 성장진보상 " , " 상업 혁신상 " , " 신인상 " 인민 대중의 일년 동안의 일을 표창하여 인민 대중의 2020년의 일을 격려하다.    

베스트 조직과 팀

전망 1 장: 조직문화를 이해하고 2020

11일 제 1월 1일 오전 무화운 CEO 송가성 씨가 조직문화교류회를 진행하고 있다.회사의 비전은 고객을 중심으로 책임, 전공, 엄밀하고 탁월하다.송 선생의 해석 아래 모든 직원들은 모두 학습조직문화에 깊이 들어가 새로운 2020년을 대비할 수 있다.

자료도: 무화운CEO 송선생 교수 회사 문화

감사합니다.

불구름 없이 이미 관건에 뛰어든 11년.   모든 직원들의 부지런한 업무에 감사드리기 위해 주최측은 풍부한 만찬, 댄스 퍼포먼스를 제공했다.분위기가 심상치 않아 모든 사람의 마음은 즐거운 분위기 속에서 뭉쳤다.

마지막으로 이틀간의 무화운돌 매출이 원만하게 끝났다.비록 시간이 매우 짧지만 수확이 꽤 많다.2019년의 눈부신 성취를 회상하며 기회와 도전의 2020년을 전망했다.앞으로 충효운 사람들은 자신의 초심을 잊지 않고 계속할 것이다 " 세계를 더욱 안전하게 하다 " 중국 소방 사업에 공헌하다.